Arbeidsrecht
Advies in arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Als ondernemer word je steeds vaker geconfronteerd met nieuwe regels rondom ontslag, medezeggenschap, arbeidsongeschiktheid en/of flexibele arbeidsrelaties. Niet zelden is het onduidelijk wat nu precies de regels zijn en waar de grenzen liggen, of wat er van je verwacht wordt om het beste resultaat te behalen.
VIGOR Advocaten is expert op het vlak van het arbeidsrecht en staat u bij al uw vraagstukken dan ook graag bij. Niet alleen als adviseur, maar ook als sparringpartner. Wij realiseren ons daarbij terdege, dat in het arbeidsrecht vaak snel actie is vereist om zo tot het beste resultaat te komen. Onze praktische en oplossingsgerichte aanpak helpt daar zeker bij.
Wij hebben ruime ervaring op alle facetten van het arbeidsrecht en zowel in een adviserende als procederende, maar ook bemiddelende rol. Daarbij kan gedacht worden aan de volgende zaken:
- Individueel ontslagrecht, waaronder disfunctioneren
- Collectief ontslagrecht, waaronder reorganisaties en herstructureringe
- Overgang van onderneming
- Medezeggenschapsrecht
- CAO-recht
- Ontslag op staande voet
- Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden
- Non-concurrentie- en relatiebedingen
- Statutair directeur
- Flexibele arbeidsrelaties
- Sociaal zekerheidsrecht
- Management- en zzp-overeenkomsten
- Privacy
Wij geven altijd een helder advies, brengen de risico’s in kaart en bepalen samen met de cliënt een werkbare strategie. Dat doen wij als er al problemen zijn, maar wij denken ook graag mee aan de voorkant, om issues naar de toekomst toe te voorkomen door het uitstippelen van een bestendig beleid.
Vanwege onze expertise op zowel het arbeidsrecht als het ondernemingsrecht, zijn wij ook bij uitstek hét kantoor om zaken onder te brengen op het grensvlak van het arbeidsrecht en vennootschapsrecht.
Ook dan kun je bij VIGOR terecht.
VIGOR Advocaten heeft ruime ervaring in reorganisatietrajecten. Hoe eerder u onze hulp inschakelt, hoe beter. Wij kijken graag van het begin af aan mee, zodat dit proces zo efficiënt en soepel mogelijk verloopt en het gewenste resultaat wordt bereikt.
"Ik heb onvoldoende werk voor iedereen. Wat kan ik doen?"
"Mijn werknemer presteert onder de maat. Wat kan ik doen om dat te doorbreken?"
Ook dan kun je bij VIGOR terecht.
Niet zelden drukken issues met individuele werknemers zwaar op de organisatie en collega’s. Wij helpen graag bij het opstellen van een plan van aanpak, het voorbereiden en voeren van gesprekken met de werknemer en – als het niet anders kan – uiteindelijk ook de ontslagprocedure.
Ook dan kun je bij VIGOR terecht.
Een ontslagaanzegging maakt vaak diepe indruk op de persoon in kwestie. Natuurlijk staan wij met raad en daad klaar om te adviseren, te ondersteunen en het traject in goede banen te leiden, zodat uw rechtspositie zo goed als mogelijk wordt geborgd.
"Ik heb een uitnodiging gekregen voor een aandeelhoudersvergadering met als onderwerp mijn eigen ontslag. Mag dat wel?"
"Ik wil de regels in de organisatie beter vastleggen. Waar begin ik en moet ik dan ook met de OR praten?"
Ook dan kun je bij VIGOR terecht.
Naast het oplossen van problemen achteraf, denken wij maar wat graag ook mee aan de voorkant. Wij verdiepen ons in uw bedrijf, leren het kennen en onderzoeken wat voor u belangrijk is. Met die informatie in de hand denken wij graag proactief mee bij het opstellen van (arbeidsrechtelijk) beleid, handboeken en andere policies. Uiteraard zorgen wij er ook voor dat alle documenten daarna up to date blijven.
Mr. Jeske van Hoeckel
Jeske (1978) werkt al jaren als succesvol arbeidsrecht advocaat voor (inter)nationale ondernemingen, familiebedrijven en (vermogende) particulieren. Zij helpt werkgevers om (weer) grip te krijgen en (vervolgens) te houden op hun personeelszaken, zodat zij zich kunnen focussen op hun ‘core business’.