JA, DÁÁG! OF NEE. TOCH NIET

Een doktersassistente, toch al bijna 25 jaar in dienst, kreeg van haar werkgever te horen dat hij met het voltallige personeel – behalve met haar – een coachingstraject zou opstarten. Op de vraag, waarom dan niet met haar, kreeg zij te horen dat coaching is gericht op de toekomst én dat er geen toekomst meer voor haar was binnen de huisartsenpraktijk. De doktersassistente nam ter plekke in tranen ontslag en krabbelde ook nog een briefje waarop ze aangaf, dat ze per 1 juli 2021 uit dienst zou treden. De werkgever bevestigde dat vervolgens ook weer schriftelijk.

Een paar dagen later kwam de doktersassistente echter terug op haar ontslagname; die zou zij in een opwelling hebben gedaan en ze zou de gevolgen daarvan onvoldoende hebben overzien. De werkgever hield haar echter aan de ontslagname en uiteindelijk moest de kantonrechter er aan te pas komen.

Die laatste was helder in zijn overwegingen: de werkgever had moeten snappen dat de doktersassistente haar ontslagname deed in een emotionele toestand. Zij was boos en in tranen. Onder die omstandigheden ligt het op de weg van de werkgever om de werknemer een bedenktermijn te geven. Ook had de werkgever moeten onderzoeken, of de werknemer wél echt een beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wilde en of zij de (financiële) gevolgen daarvan wel voldoende overzag. Het uitgangspunt daarbij is, dat sprake moet zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer die gericht is op beëindiging van het dienstverband. De context en omstandigheden waarin en waaronder de ontslagname plaatsvindt moeten daarbij ook meegewogen worden.

Kort en goed: als een werknemer (al dan niet in emotionele toestand) ontslag neemt, volsta dan niet met een enkele schriftelijke bevestiging daarvan. Wijs in die bevestiging ook op de eventuele nadelige gevolgen van een ontslagname, zeker als de werknemer geen andere baan heeft, en vraag na óf ontslag echt is wat de werknemer wil en nastreeft. In het uiterste geval kan aan de werknemer zelfs een paar dagen bedenktijd worden gegund.

Twijfel je over het behouden van jou baan, bel me en dan kijken we er samen naar.