ONTSLAG VANWEGE REGELMATIG ZIEKTEVERZUIM

Ontbindingsverzoeken vanwege regelmatig ziekteverzuim worden maar zelden toegewezen door de kantonrechter. Dat komt omdat niet snel wordt aangenomen dat (I) het ziekteverzuim voor de werkgever leidt tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering én (II) het regelmatige ziekteverzuim niet het gevolg mag zijn van onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden, waarbij (III) ook geen sprake mag zijn van mogelijk herstel van het verzuim binnen 26 weken.

Dat de kantonrechter Den Haag vorige week een verzoek tot ontbinding wegens regelmatig ziekteverzuim afwees, verbaast dan ook niet. Wel verrassend waren de bijzonder strenge voorwaarden die de kantonrechter stelde aan het bewijs van de gevolgen van het veelvuldige ziekteverzuim.

Zo stelde de werkgever - een autodealer - wiens monteur regelmatig (in de eerste helft van 2020 toch al 13 keer en met een duur van 400 uur) verzuimde, dat het ziekteverzuim leidt tot vertraging in de reparaties, minder tevreden klanten en een (extra) (over)belasting van collega monteurs. De kantonrechter acht dat allemaal onvoldoende en overweegt - nogal kort door de bocht - het volgende:

* dat het werk niet door collega's kan worden overgenomen én dat daarom sprake is van vertraging in het werk, is niet aannemelijk;
* dat de collega's als gevolg van het ziekteverzuim overbelast raken, is dus ook niet aangetoond;
* dat sprake is van teruglopende klanttevredenheid, is niet aangetoond;
* en het is ook niet duidelijk waarom de vertraging in het werk door afwezigheid niet gewoon ingelopen kan worden in de daaropvolgende dagen;
* zeker ook niet omdat de gevolgen van de afwezigheid - zo meent de kantonrechter - vanuit andere onderdelen van het concern opgevangen zouden moeten kunnen worden;
* het argument (van de werkgever) dat monteurs niet zo maar reparaties kunnen doen aan een auto van een ander merk en dat uitwisseling van monteurs geografisch niet mogelijk is, volgt de kantonrechter daarbij ook niet.

Deze zaak bewijst maar weer, dat ontbindingsverzoeken wegens veelvuldig ziekteverzuim eigenlijk alleen kans van slagen hebben bij kleine ondernemingen. En zelfs dan ligt de lat hoog.

Bel me en dan kijken we er samen naar.