VACCINATIEVERZOEK

Leaseplan verzocht als één van de eerste bedrijven in Nederland haar werknemers om alleen naar kantoor te komen, als zij (volledig) gevaccineerd zijn. Later volgden ook andere bedrijven zoals de RAI en Ticketmaster.

Inmiddels is duidelijk dat bedrijven het moeilijk hebben met het vaccinatievraagstuk. Vooral bedrijven waar niet thuisgewerkt kan worden (denk aan de horeca of een productiebedrijf), breken zich het hoofd er over. Want voor wiens rekening komt dan bijvoorbeeld een (langere) quarantaine?
En dat is dan nog daargelaten, dat het juridisch kader (op dit moment) helder is; A, je mag geen vaccinatieplicht opleggen en B, je mag niet eens vragen of iemand gevaccineerd is. Dit betreft immers een medische vraag en op grond van de AVG is het niet toegestaan dat soort vragen te stellen. Zelfs als de werknemer uit zichzelf de informatie met zijn werkgever deelt, mag het nog niet vastgelegd worden in zijn dossier of in een ander bestand. Ook niet als de werknemer daar toestemming voor geeft.

Het verzoek van Leaseplan lijkt dan ook niet meer te zijn dan dát: een verzoek. Leaseplan geeft zelf ook aan, dat zij niet zal gaan controleren.

Bovendien hanteert Leaseplan de gebruikelijke coronamaatregelen, zoals anderhalve meter afstand en betreft het in veel gevallen kantoorwerk, wat prima vanuit huis gedaan kan worden. Tel daar alternatieve manieren bij op om de risico's te vermijden, zoals zelftesten en het werken in aparte ruimtes en dan is het nog maar de vraag of het verzoek van Leaseplan stand zal houden bij de rechter. Ik verwacht van niet.

Veel interessanter echter zijn misschien nog wel de kwesties die kunnen voortspruiten uit een vaccinatieverzoek of -vraag. Stel een werknemer vertelt gewoon dat hij niet is gevaccineerd en dat hij toch (af en toe) op kantoor wil werken en toegang wil hebben tot zijn werkplek. Wat gebeurt er dan? Mag je de werknemer de toegang tot zijn werk(plek) weigeren? Of stel dat een werknemer juist verzwijgt dat hij niet is gevaccineerd en toch gewoon naar kantoor komt. De werkgever komt daarachter. Wat gebeurt er dan? Dat laatste scenario is dan ook weer interessant omdat een werkgever in beginsel geen consequenties mag verbinden aan de beslissing van de werknemer om zich niet te laten vaccineren.

Wordt ongetwijfeld vervolgd...

Bel me en dan kijken we er samen naar.